意外とよくあるのが、本人が退職をしたいとの意思表示を
伝えたにもかかわらず、会社がなかなか辞めさせてもらえない場合。
いわゆる退職がズルズル引き伸びてしまうパターン。
このような引止められる理由はいろいろありますが、
後任者がいなくてこのまま辞められては会社がこまってしまう場合や仕事の区切りがどうしてもつかずその区切りまでは
その人に続けて欲しいという場合などがあります。
やめるにもできれば円満退職したいものです。
相手のこと（会社や上司のこと）も考えなくてなりません。
退職時期などをもう一度考えてみて、
余裕のあるスケジュールを立てなおしてみてください。
とにかく、じっくり話し合うことが基本になります。
勝手に退職してしまうなど自己都合だけを押し通すことは
避けてください。
しかし、それでも辞めれない場合や会社や上司の了解が得られない場合などは、近くの労働基準監督署などに相談しに行くこともひとつの手です。
労働者には原則、退職の自由が認められています。
（契約書にもよりますが）
それを理由もなく引き伸ばすのは会社側にも問題があるのです。
退職を言い出す時期と業務の引継ぎ
業務の引継ぎや退職を打ち明ける時期？
退職を口にする（打ち明ける）場合、
言う時期や場所、又、会社や同僚などのことも気になると思います。
会社で責任ある仕事を任されている人や
部長や課長などといった役職者などの方、
あるいは、大きなプロジェクトが進行している場合なども、いつ退職したいということを切り出すのがいいのか悩む方も多いのではないでしょうか？
円満退職する為には、やはり自分だけでなく、会社や上司
同僚のことも気にしないわけにはいきません。
辞めたあとも意外と多くのことで前のい会社とはつながって
行くことも実は多いのです。
また、退職することになれば、当然、業務の引き継ぎも考えなければいけません。
「自分はもう会社を辞める人間だからどうでもいいや」ということでは、円満退職などできるはずもないわけです。
退職後もあるごとに電話で問い合わされることのないように、また、後任者が業務のことで困ることのないように、書類で引継ぎマニュアルを作成したり、引継ぎのスケジュールなどはしっかり立てておくべきなのです。
営業で取引先などにもお世話になっている人の場合は、
取引先への挨拶や報告などをいつまでにすませるかなども考えておく必要もあります。
また、就業規則などで、退職は１ヵ月前に言うことだとか
３ヵ月前までに言うことなどとされていれば、できれば
それまでに会社や上司などに打ち明けることが必要です。
ただし、絶対に決められた日までに言わないと
受け付けてくれないかと言うとそういうことはなく、
あくまでも目安だと考えておいて構わないでしょう。
法的には、労働者側からの雇用契約の解除は２週間前と
されています。
退職を口にする（打ち明ける）場合、
言う時期や場所、又、会社や同僚などのことも気になると思います。
会社で責任ある仕事を任されている人や
部長や課長などといった役職者などの方、
あるいは、大きなプロジェクトが進行している場合なども、いつ退職したいということを切り出すのがいいのか悩む方も多いのではないでしょうか？
円満退職する為には、やはり自分だけでなく、会社や上司
同僚のことも気にしないわけにはいきません。
辞めたあとも意外と多くのことで前のい会社とはつながって
行くことも実は多いのです。
また、退職することになれば、当然、業務の引き継ぎも考えなければいけません。
「自分はもう会社を辞める人間だからどうでもいいや」ということでは、円満退職などできるはずもないわけです。
退職後もあるごとに電話で問い合わされることのないように、また、後任者が業務のことで困ることのないように、書類で引継ぎマニュアルを作成したり、引継ぎのスケジュールなどはしっかり立てておくべきなのです。
営業で取引先などにもお世話になっている人の場合は、
取引先への挨拶や報告などをいつまでにすませるかなども考えておく必要もあります。
また、就業規則などで、退職は１ヵ月前に言うことだとか
３ヵ月前までに言うことなどとされていれば、できれば
それまでに会社や上司などに打ち明けることが必要です。
ただし、絶対に決められた日までに言わないと
受け付けてくれないかと言うとそういうことはなく、
あくまでも目安だと考えておいて構わないでしょう。
法的には、労働者側からの雇用契約の解除は２週間前と
されています。
履歴書と職務経歴書
履歴書と職務経歴書の違いは？
簡単に言ってしまえば、
履歴書は、今までの自分の歴史（来歴）やバックグランド
を表すものです。
それに対して、
職務経歴書は、採用担当者に自分が今まで
どんな職務を経験してきたのかを知ってもらい、
自分を売り込むツールといえるでしょう。
職務・職種・実績・技能・知識などを詳しく
書くことで、自分を採用すれば
御社にこんなにも貢献できますよということを
アピールするものなのです。
また、職務経歴書と履歴書の書き方の違いとして、
履歴書では、職歴は古いものから書いていきますが、
職務経歴書では新しいものから順に書いていく
という特徴があげられます。
職務経歴書の書式は、特に決まった書式が
あるわけではないので、市販されているものでもいいのですが、
できれば、自分自身の
オリジナルのものを作成するとよいでしょう。
簡単に言ってしまえば、
履歴書は、今までの自分の歴史（来歴）やバックグランド
を表すものです。
それに対して、
職務経歴書は、採用担当者に自分が今まで
どんな職務を経験してきたのかを知ってもらい、
自分を売り込むツールといえるでしょう。
職務・職種・実績・技能・知識などを詳しく
書くことで、自分を採用すれば
御社にこんなにも貢献できますよということを
アピールするものなのです。
また、職務経歴書と履歴書の書き方の違いとして、
履歴書では、職歴は古いものから書いていきますが、
職務経歴書では新しいものから順に書いていく
という特徴があげられます。
職務経歴書の書式は、特に決まった書式が
あるわけではないので、市販されているものでもいいのですが、
できれば、自分自身の
オリジナルのものを作成するとよいでしょう。
履歴書の書き方
●履歴書を書く 基本編
①丁寧な字で心を込めて書くこと。
※これだけで印象が違ってきます。
②誤字・脱字・記入漏れなどには細心の注意をはらうこと。
③手書きで書く場合、間違えたら、もう一度最初から書き直すこと。
※修正液や修正テープを使うことは厳禁です。
④黒インキ・ボールペン・万年筆で書くこと。
※鉛筆で書くことは厳禁
⑤相手が読むことを想定して書くこと。
※必ず、書いたことは質問されると思って下さい。
履歴書は、手書きで書くのが通常ですが、
最近では、パソコンで作成しても問題ありません。
※職務経歴書はパソコンで作成するのが通常です。
ただし、履歴書の自分の名前は、
手書きで書くようにして下さい。
また、自分の言葉で書くということと
明瞭・明確に分かりやすく書くことを意識してください。
詳しい具体的な書き方は、
⇒履歴書の書き方 志望動機例へ
退職届の書き方
自己都合退職するなら、退職届（退職願）を書かなければなりません。
「俺は、もう転職先が決まっているから、もうこんな会社関係ないよ。」
という訳にはいきません。
遅くとも、１ヵ月前くらいには、
退職願を提出するのが一般的です。
黒の万年筆かボールペンで縦書きに書きます。
冒頭の「私こと」は、行の末尾に書き、次の行で
「このたび一身上の都合で・・・」と続けて書けば、
特に、問題ありません。
自分の氏名の押印も忘れずにして下さい。
そして、最後の行に、
「○○株式会社
代表取締役社長 ○○○○殿」と書いて終わりです。
もし、社内に所定の用紙があるようでしたら、
それに従って書いてください。
とにかく、退職の際のトラブルだけは避けたいものです。
社会人として最低限のルールは守って、退職することを
心掛けてくださいね。
