退職を言い出す時期と業務の引継ぎ

業務の引継ぎや退職を打ち明ける時期？

退職を口にする（打ち明ける）場合、
言う時期や場所、又、会社や同僚などのことも気になると思います。

会社で責任ある仕事を任されている人や
部長や課長などといった役職者などの方、
あるいは、大きなプロジェクトが進行している場合なども、いつ退職したいということを切り出すのがいいのか悩む方も多いのではないでしょうか？

円満退職する為には、やはり自分だけでなく、会社や上司
同僚のことも気にしないわけにはいきません。
辞めたあとも意外と多くのことで前のい会社とはつながって
行くことも実は多いのです。


また、退職することになれば、当然、業務の引き継ぎも考えなければいけません。
「自分はもう会社を辞める人間だからどうでもいいや」ということでは、円満退職などできるはずもないわけです。

退職後もあるごとに電話で問い合わされることのないように、また、後任者が業務のことで困ることのないように、書類で引継ぎマニュアルを作成したり、引継ぎのスケジュールなどはしっかり立てておくべきなのです。


営業で取引先などにもお世話になっている人の場合は、
取引先への挨拶や報告などをいつまでにすませるかなども考えておく必要もあります。

また、就業規則などで、退職は１ヵ月前に言うことだとか
３ヵ月前までに言うことなどとされていれば、できれば
それまでに会社や上司などに打ち明けることが必要です。

ただし、絶対に決められた日までに言わないと
受け付けてくれないかと言うとそういうことはなく、
あくまでも目安だと考えておいて構わないでしょう。

法的には、労働者側からの雇用契約の解除は２週間前と
されています。

Comments

ご紹介させていただきました

Posted by 無料 at 2008年01月24日 18:05

失業中は国民年金の免除申請をしましょう。

Posted by 国民年金免除申請 at 2008年03月14日 17:36